近日，武汉大学质量发展战略研究院院长、教授、博士生导师程虹带领部分参与“中国企业—员工匹配调查（CEES）”的人员来到汉川市质量技术监督局，向汉川市专程呈送《关于汉川市制造业企业“竞进提质、以质为帅”调查情况的报告》（以下简称“调查报告”）。
会上，程虹对前期的调查情况进行了介绍，按照湖北省“质量强省”战略，以及“竞进提质、以质为帅”的工作方针，由武汉大学牵头，联合清华大学、香港科技大学和中国社科院等三家单位，对湖北省制造业进行入企问卷调查和现场访谈，共计300多名专家学者和博士硕士生参加。同时还选择广东省作为标杆参照分析，同步进行“中国企业—员工匹配调查”。此次的汉川调查，主要是研究新常态下汉川市企业转型升级的现状与路径，从2016年7月10日开始，10名调查员在近2个月时间里先后扎根汉川各乡镇场，深入到每一家企业。调查分为企业调查和员工调查两部分，企业调查具体包括注册变化、销售收入和利润绩效、信贷与税收、生产和结构变化、要素和能耗、出口和区域结构变化、质量竞争力和质量信用等内容，共计包括244个问项；员工调查具体包括学历状况、接受职业教育和专业技能培训的状况、家庭状况、健康状况、工资收入与福利构成、员工技能状况、设备的使用状况等内容，共计247个问项。调查共走访50家企业，最终完成了27份企业问卷和187份员工问卷，问卷有效填报率达78.42%，调查企业分布在汉川行政辖区内的15个乡、镇、街道办事处，占据了汉川所辖乡镇的58%。
调查结果和分析表明：汉川市制造业的产业集聚效应显著，质量能力对经济增长的效能逐步凸显，供给侧结构性改革促使经济结构得以优化，劳动力正在出现明显的结构性变化，全要素生产率对经济增长的贡献率逐年提高，整体经济增长质量稳步提升。但是，企业家精神不强，企业创新能力不足阻碍了企业的发展。建议汉川市以提升企业家精神和加强企业创新能力建设为主要抓手，通过建立市场化人力资源配置的体制机制，健全“干中学”机制全面提升汉川市创新能力；以产业政策和公共服务质量的提升促进外来企业的本土化，鼓励全民创业，全面释放创新活力；继续发挥毗邻武汉的地缘优势，大力发展先进制造业，积极承接武汉产业转移和产业链的延伸。以产业带动整体经济发展，加快与武汉的进一步对接与深度融合，努力打造成为武汉市城市圈汉孝一体引领区。“调查报告”从8个方面对调查收集的数据进行分析，指出了汉川市企业发展现状及存在的问题；从7个方面提出了政策建议。