今年以来，汉川市人社局通过抓重点、创亮点、触痛点“三点”措施，全面推动农民工工资清欠工作落到实处，有效保障劳动者的合法权益。今年以来，共检查各类用人单位785家，排查在建工地77户，对全市27家新建和续建项目收缴农民工保证金404.2万元，接办各类投诉案件194起，其中立案侦查56起，协调处理138起，涉及农民工1708人，为农民工追讨工资3706万元。
抓重点，明确任务打硬仗。明确各乡镇牵头处理本辖区内因农民工工资引发的上访和群体性突发事件的政治责任，抓住行业部门主管和建设单位主体责任两个重点，在建筑市政、交通、水利等工程建设领域，实现工资保证金制度全覆盖，确保至2017年底，40%以上在建工程项目要实现实名制管理，60%以上在建工程项目施行农民工工资专用账户管理制度，2018年底实行所有建设项目全覆盖。
创亮点，恶意欠薪零容忍。完善劳动保障监察行政执法与公安机关和法院、检察院的工作衔接机制，完善拒不支付劳动报酬犯罪案件移送标准和程序。实施《刑法修正案（八）》 “拒不支付劳动报酬罪”以来，汉川市人社局向市公安局共移送拒不支付劳动报酬犯罪案件25件33人，目前已生效有罪判决10件11人，15件22人正在网上追逃，向公安机关移送的案件无一例退回，无一例错案，办理的拖欠农民工工资刑事案件移送、立案侦查、审查起诉、生效有罪判决数量为全省之最，对恶意欠薪人员形成了强大的震慑作用。
触痛点，公布企业失信信息。健全用人单位守法诚信档案，完善用人单位信用信息记录，强化信用监管。落实用人单位重大劳动保障违法行为社会公布办法。根据用人单位守法诚信状况实行分类分级、动态监管，对存在拖欠劳动者工资、未购买社会保险、侵害劳动者合法权益等违法违规行为予以行政处理或处罚，一律将违法企业守法诚信等级评定为C级，将恶意欠薪的5家单位和个人进行了网上公示，形成“一处违法，处处受限”的惩戒机制。