进得来、留得住、干得快乐,这家企业有什么魅力?

“我们想让员工在这里干的舒心,希望能够给残疾家庭提供帮助,为他们排忧解难。”1月21日,当笔者问到为何公司会招录半数以上的残疾员工时,湖北福信电缆有限公司负责人郭银华表示。

公司现有员工46人,其中残疾人24名,主要生产黑色聚乙烯光缆护套料,是汉川市最早以安置残疾人就业为目的的社会福利企业。

残疾员工的所需就是公司的所想所做

1992年6月进公司仓库岗位的员工顾长奇,与爱人吴俊桃双双都是残疾人。1999年11月,晚婚高年的夫妇好不容易有了孩子,可正当生产时却遇难产风险。在万分紧急的情况下,郭银华亲自发话:“一定要千方百计地确保母子平安。”并立即派人全力协助从马口转汉川人民医院,随后又急转武汉同济医院抢救,最后孩子顺利落地,顾长奇一家人喜出望外。

公司一直把残疾职工的冷暖安危挂在心上,每年,对残疾职工家庭有困难的,公司都会安排走访慰问。为了让他们干得舒心,公司会开展系列活动,让每个残疾员工能展示各自的风采。

三个百分之百,为残疾员工保障到位

如果有人问残疾人员工在公司为什么进得来、留得住,干得快乐,这与公司的“三个百分之百”紧密相关。

一是与残疾员工百分之百的签订长期劳动合同。没有什么“试用期”,也没有什么适用或不适用,公司首先因人而宜安排岗位,不会操作的,放宽时间让残疾员工学习,学习困难的委托专人对口帮教,直到学会能正常操作。

二是百分之百保障并按时兑现劳动报酬,上班第一天起就有正常规定的劳动报酬。工资按月足额发放,五险一金及残疾人个人应缴部分全额由公司负担。迄今公司从未辞退过残疾员工。

三是百分之百保障生产与生活环境安全。员工食堂做到饭菜卫生可口,品种多样;员工宿舍安装有空调、数字电视、配置了洗衣机,卫生间布置了防滑地砖和不锈钢扶拉手,为残疾员工无障碍生活创造了条件。

公司把我当亲人,我把公司当自家

残疾员工吴桂霞的丈夫突发重大疾病,公司立马委托人员到医院看望,并送去慰问金,给了病人家属极大的安慰和鼓励,病人抢救无效病逝后,公司拿出资金配合员工家属帮忙处理好一切善后事宜。

顾长奇爱人生病,公司补助了5千元;李国亮结婚,公司补助和置办家具操办婚礼共支助6千元……平时,哪位残疾员工家属病了,或是哪位年轻残疾员工结婚,公司总要出手相助。

1992年,办公室主任王红才进公司,在办公室工作了近30年,几次放弃好心人建议“跳槽”的机会,他说:“福信企业把我们当亲人,这里就是我们的家!”

(编辑:吕艳   编审:刘晓平)

(作者:通讯员 陈琛、曾君雅)