汉川市脉旺镇坚持正确导向，严把人选标准，围绕能力素质、群众满意、结构优化三个关键点，精细谋划，精心部署选优配强村（社区）“两委”干部，确保村（社区）“两委”换届工作开好局、起好步。

坚持标准选好“领头雁”。支部强不强，关键看“班长”，推动乡村振兴、强化基层治理、夯实基层基础，选好带头人至关重要。脉旺镇在推选村“社区”党支部书记候选人上，坚持“双好双强”的用人标准，多渠道选人。一是从现任“两委”班子里选，将群众基础好、敢担当、善作为的2名优秀年轻副职干部推选为村（社区）党支部书记候选人。二是从优秀机关干部中派，将基层经验丰富，有知识、有水平的1名年轻干部派遣到村担任第一书记，三是从优秀青年里推，将想干事、能干事、会干事的2名优秀退伍军人推荐到党支部书记队伍里来。

做实走访选出好干部。“村子富不富，群众看干部”，村（社区）“两委”换届重在选出党员群众满意的好干部。脉旺镇严格落实党委第一责任，实行党委书记遍访，镇级领导包村访，机关干部随访。以集中谈话、“一对一”座谈的形式与现任村（社区）党支部书记谈心谈话，压实责任，分析选情，把准人选。把握政策宣传到位、贡献认可到位、意见征求到位，做好拟退任干部的思想工作和新“两委”干部意向人选推荐。边访边谈、走访摸排各村党员群众，了解村（社区）现任班子运行情况，物色新班子意向人选，做到村情选情“6个清楚”（基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患）一口清，新班子意向人选党员群众认可。

优化结构配强新班子。按照“122”工作模式不断优化村（社区）“两委”干部结构，即1周一碰头，镇级领导汇报包保村“两委”干部换届准备情况，2周一调度，镇党委分析研判各村（社区）“两委”干部意向人选，2周一反馈，对于不符合年龄、学历结构要求的，形成问题反馈清单，点对点督办。按照“1+1”工作计划加强干部储备，即动员有意向进入村“两委”班子一部分年轻干部报考成人大专，提升学历，把握2022年“一村多名大学生”报考政策，储备一批有学历的后备干部。

目前，脉旺镇村（社区）“两委”干部初步人事方案已经形成，初步实现干部队伍学历、年龄“一升一降”，完成了每村至少一名35周岁以下年轻干部，每村至少一名女干部的硬性指标，为下一步村（社区）“两委”换届做好了充足准备。

编辑：刘国海   审核：宋博