全面“二孩”时代，女性面临更突出的就业隐性歧视；农村留守妇女在心理、生理及物质文化生活等方面，产生的一系列社会问题更加显现……

今天是第107个国际妇女节，两会中的女性代表委员们，对以上这些问题有着更切身的感受和体会，更深的关注和思考。如何保障女性合法权益，化解农村留守妇女带来的社会问题，女性代表委员们纷纷支招。

全国人大代表、荆州市副市长孙玉秋：

进一步破除重男轻女思想，加强女性权益保护法治建设

“我看过外地一条新闻，一位女性在找工作时，用人单位要求她签个5年内不会生小孩的承诺书。这听起来太离谱了，但现实生活中，女性确实在就业等方面承受着不平等的待遇。”谈到女性权益保护时，孙玉秋给楚天都市报记者分享了这样一个故事。她说，女性工作并不输于男性，但由于女性要生育，用人单位往往会倾向于将更多工作机会给男性，“全面二孩”政策让这一趋势更加明显。

孙玉秋认为，除了就业，女性在教育、家庭等方面，也会遭受不平等待遇。“现在一些地区仍有重男轻女的思想，一些经济条件有限的家庭，往往会让儿子读书，让女儿放弃学业打工挣钱。在婚姻关系里，女性往往要承担更多的家务、照顾老人孩子，同时还要工作，有时甚至还会遭受家暴。”

孙玉秋建议，要保障女性平等权益，一方面国家要大力宣传妇女儿童保护法、反家暴法等相关法规；另一方面，女性也要学会自强自立，努力学习知识，学会用法律保护自己。

全国人大代表、湖北省妇联执委胡霜红：

全面二孩时代，用政策消除女性就业“隐性歧视”

“近些年来，女性的社会地位在不断提高，但就业中仍然存在‘隐性歧视’，应引起重视。”胡霜红呼吁，在全面二孩时代，国家和社会更应关注女性就业中隐性歧视问题。

胡霜红说，女性大学毕业生由于很快要迎来结婚、生子、哺乳等现实问题，用人单位在招聘时虽未明确限制，但存在隐性歧视，“有男友没”“准备啥时候结婚”等也成了面试常用语。全面二孩政策施行后，很多想生二胎的女性，不得不放弃自己努力打拼换来的事业或晋升机会，这对女性极不公平。

对此胡霜红建议，政府应从生育保险和税收政策减免等方面入手，进一步降低用人单位招聘女性员工的成本，弥补用人单位在女性生育期间产生的损失，解决女性就业歧视问题。

全国人大代表、恩施州卫生学校副校长杨琴：

从制度上保障就业平等，女性也应努力提升自己

“国家提倡男女平等也提了好多年，但在就业方面的公平竞争真的是很难做到。这有时也不能怪用人单位，用人单位也有苦衷。”杨琴举例说，全面二胎政策后，恩施州卫生学校的女教师们迎来了生育高峰，有时一学期有四五个教师休产假。“这样一来，教学秩序就被打乱了，有些班甚至找不到老师代，这也让当副校长的我很头疼。”

杨琴说，从中国目前的经济发展状况来看，工薪家庭仅靠一个人的工资难以维持生活，所以女性必须出去工作。但由于女性承担了生育、家务、照顾子女等更多的责任，使得其在就业上会承受不公平待遇。

杨琴建议，国家要在制度上对就业平等进行保障。另一方面，女性也要学会充实和提升自己，让自己足够优秀，“要让用人单位觉得，即使你休产假不能上班，但长期来看你还是能创造很大效益，让他们舍不得放弃你。”

全国人大代表、湖北大冶有色金属公司职工李莉：

建立保障机制，提高农村留守妇女生活质量

随着城市化进程加快，农村进城务工和城镇外出打工人员越来越多，农村留守妇女问题日渐显性化，2016年湖北省农村留守妇女为38.86万人。

李莉介绍，2016年，湖北省妇联联合华中师范大学开展了《关于加强农村“三留守”等弱势群体权益保护》的专题调研，显示情况不容乐观：农村留守妇女因生活负担重，长期操持家务，健康状况堪忧；文化生活贫乏，精神状态不佳；因丈夫常年在外，缺乏陪伴心理压力大，对孩子的教育力不从心，不少人婚姻也危机四伏。

针对以上问题，李莉建议，政府应制定优惠政策和加大资金扶持力度，动员和鼓励外出务工人员回乡创业，帮助其增收致富的同时重塑农村团圆家庭；通过体检、健康讲座、技能培训等，提高留守妇女的生存能力和生活质量；开展多种形式的文化活动，丰富留守妇女的精神生活；增加普法宣传，提高农村留守妇女的法律意识和自我保护意识。

全国政协委员、民进湖北省委会专职副主委唐瑾：

在农村建立村级妇女儿童维权委员会

“现在很多农村里，青壮年出去务工，留守的中青年妇女既要照顾老人，又要培养孩子，还要干繁重的农活。留守妇女被男性欺骗和骚扰的事件，也时有发生。”唐瑾调研发现，劳动强度大、精神压力大和缺乏应有的精神文化生活，是农村留守妇女面临的三个突出的社会问题。“农村留守妇女的权益保护问题，仅靠一个村妇女委员难以解决。”唐瑾建议，在每个村建立一个妇女儿童合法权益维护委员会，第一时间了解留守妇女的困难和问题，并帮助维护她们的权益。对于老年的农村留守妇女，唐瑾建议多在乡镇布局公立养老院，让她们有一个安身之处。

（责任编辑 张智美子）